A lo largo de nuestra experiencia, nos hemos percatado que muchas organizaciones aún no cumplen la legislación laboral vigente, ya sea por falta de tiempo o conocimiento, sin embargo, son aspectos legales importantes que todas las empresas deben cumplir sin excepción alguna.
Por ello, es importante realizar un diagnóstico de cumplimiento mínimo laboral al menos una vez al año y se aseguren de cumplir con requisitos indispensables, de esta forma estarán previniendo conflictos laborales que conllevan gastos significantes de tiempo y recursos.
Si desean que le apoyemos a realizar el Diagnóstico Mínimo de Cumplimiento Laboral o conocer si su empresa está cumpliendo con los requisitos de cumplimiento mínimo laboral, será un gusto asesorarlos.
Mgtr. Jaquelinne Girón
Gerente Gestión del Talento Humano